Yıpranma payı olarak da bilinen “fiili hizmet süresi zammı”na ilişkin esas düzenleme, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda yer almaktadır. Kanunda, hangi iş ve işyerlerinde yapılan hangi çalışmalar karşılığında çalışanlar hakkında ne kadar fiili hizmet süresi zammı uygulanacağı belirlenmiştir.
5510 sayılı Kanun hükümlerine göre, fiili hizmet süresi zammından yararlanacak kamu görevlilerinden bazılarının 360 günlük hizmetleri karşılığında yararlanacakları ilave süreler şöyle:
| Fiili hizmet süresi zammından yararlanacak olanlar | Eklenecek süre |
| TRT’de basın kartı sahibi olarak haber hizmetlerinde fiilen çalışanlar | 90 gün |
| Adaylıkta geçirilen süreler dahil polis memuru, başpolis memuru, kıdemli başpolis memuru, komiser yardımcısı, komiser, baş komiser, emniyet amiri, emniyet müdürleri ile daha üst unvanlardaki emniyet mensupları, Milli İstihbarat Teşkilatı mensupları. | 90 gün |
| Subay, yedek subay, astsubay, uzman jandarma, uzman erbaş ve sözleşmeli erbaş ve erler | 90 gün |
| İtfaiye teşkilatında yangın söndürme işlerinde çalışanlar | 60 gün |
Yıpranma payının memuriyete etkisi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, memuriyet dışında geçen veya geçmiş sayılan hangi sürelerin ne kadarının, ilgililerin kazanılmış hak aylıklarında ve memuriyet kıdemlerinde değerlendirileceğini hükme bağlamıştır. Ancak, konuya ilişkin düzenlemeler arasında, fiili hizmet zammı (yıpranma payı) olarak yararlanılan sürelerin memuriyet kıdem süresinde ve/veya kazanılmış hak aylığında değerlendirileceğine ilişkin herhangi hüküm yer verilmemiştir.
Öte yandan, memurların yararlandığı fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı), 5510 sayılı Kanun hükümleri (5434 sayılı Kanunun mülga hükümleri) gereği ilgililerin emekliliğe ilişkin hakları üzerinde etkili olmaktadır.