Başbakanlığın 16 Eylül 2015 tarih ve 10381 sayılı yazısı ile tüm kamu çalışanları Kurban Bayramı nedeniyle 2.5 günlük idari izinli sayılmışlardı. Söz konusu yazıda idari izin süresince görev yapanlara herhangi bir fazla ödemede bulunulmayacağı da açıklanmıştı.
İdari izin süresince görev yapanların alacakları nöbet ücretlerinin hesaplanması ile ilgili karışıklıklar yaşanmaktadır.
Türk Sağlık-Sen geçmişten örnek vererek bu konuya açıklık getirdi.
Türk Sağlık-Sen geçmişten örnek vererek bu konuya açıklık getirdi.
Bu konuda yaşanan tereddütlerle ilgili olarak, memurların idari izinli sayıldıkları 02-01-2015 tarihi ile alakalı Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından 15-04-2015 tarih ve 89432283/045.02 sayılı bir görüş açıklanmıştır.
Bu görüşe göre haftanın bir günü idari izin kapsamına alınmışsa haftalık mesai süresinin bir günlük mesai süresinin çıkarılması ile yani 40-8= 32 saat olarak haftalık çalışma süresinin belirlenmesi ve nöbet ücreti hesaplanmasında haftalık çalışma süresinin 32 saat olarak alınması gerektiği ifade edilmiştir.
Bu görüş esas alınarak Kurban Bayramında verilen idari izin ile ilgili şöyle bir hesaplama yapılmalıdır; Kurban Bayramı nedeniyle verilen 2.5 günlük idari izin süresinin toplamı 21 saattir. (8+8+5) Normal haftalık mesai süresinden idari izin süresinin düşürülmesi ile birlikte (40-21= 19) haftalık mesai süresi 19 saat olmaktadır. Nöbet ücreti hesaplanmasında haftalık çalışma süresi 19 saat olarak alınmalıdır. 19 saatin üstündeki tüm çalışmalara nöbet ücreti ödenmelidir.
Güncelleme Tarihi: 29 Eylül 2015, 00:00
