666 Sayılı KHK'nin Ek Ödeme Analizi…

 Daha önceki yazılarımda daha çok şube müdürlerinin mali haklarına katkısını yazmıştım. Eylül ayında ki gösterge rakamları ile Ocak ayında ki rakamları, yürürlükteki maaş katsayısını hesap ederek karşılaştırdım. Hizmetliden, Eğitim müfettişine kadar çalışanlara, mali haklarında ortalama ne kadar artış geldi? Bunları hesapladım;

Hizmetli; Eylül ayında ek ödeme oranı %63 iken, Ocak ayı için bu rakam %70-%90 olarak belirlenmiştir. Bu da maaşlarda 45TL-174TL arasında bir artış anlamına gelmektedir.                           

Memurlar; Eylül ayında ek ödeme oranı %64 iken, Ocak ayından itibaren bu rakam %85-%110 arasına yükseltilmiştir. Bu da maaşlarda 135TL-296TL arasında bir artış sağlayacaktır.

Şeflerde ise; Eylül ayına kadar ödenen ek ders ücretinin karşılığı ortalama %80 oranında ek ödemeye denk gelmekte idi.  Ocak ayından itibaren bu rakam %95-%115 arasına yükselmiştir. Bu da maaşlarda 96TL-225TL arasında bir artış sağlamıştır.

Eğitim Müfettişlerin de; Eylül ayına kadar ödenen ek ders ücretinin ortalama karşılığı %106 oranında ek ödemeye denk gelmekte idi.  Ocak ayından itibaren bu rakam %125-%140 yükselmiştir. Bu da 122TL-219TL arasında maaşlarda bir artış demektir.

İlçe milli eğitim müdürlerin de, şube müdürlerinde ise; eylül ayına kadar ödenen ek ders ücretinin karşılığı ortalama %130 oranında ek ödemeye denk gelirken, Ocak ayından itibaren bu rakam %170 yükseltilmiştir. Bu da 257TL arasında bir artış anlamına gelmektedir.

İl müdür yardımcılarında ise;  eylül ayına kadar ödenen ek ders ücretinin karşılığı ortalama  %130 oranında ek ödemeye denk gelirken,  Ocak ayından itibaren bu rakam %180 yükselmiştir. Bu da 322 TL arasında bir artış sağlamıştır.

Milli Eğitim Bakanlığı dışında diğer bakanlıklarda görev yapan ilçe müdürlerin aldığı ek ödeme miktarları da şu şekilde değişmiştir; özel idare müdürü, nüfus müdürü, yazı işleri müdürü ve diğer ilçe müdürlerinin ek ödeme oranı %114 ten,  %170 e çıkarılmıştır. Yani rakamsal olarak 56 puan artmıştır. Toplam artış 360 TL dir.

Eşit işe eşit ücret ilkesi gereği ek ödemeler eşitlendi. Şunu da unutmamak gerekir; maaş kalemi yalnızca ek ödemeden oluşmamaktadır. Özel hizmet tazminatı ve ek mesaileri de hesaba kattığımızda yine her kurum çalışanı farklı mali haklara sahip olacaktır. Nüfus müdürü, mal müdürlüğü çalışanları yapacağı ek mesai ile il/ilçe müdürlüğünde görev yapan diğer memur ve yöneticilerden daha fazla mali haklara sahip olacaktır. Mesela ilçe müftüsünün ek ödeme oranı ve özel hizmet tazminatı  %170dir.  İl/ilçe şube müdürü ve ilçe milli eğitim müdürü, mal müdürü, tarım müdürü, yazı işleri müdürü, bilumum ilçe müdürleri,  %135 oranında özel hizmet tazminatı alırken, ilçe müftüsünün özel hizmet tazminatının %170 olması eşitlik ilkesine aykırıdır. Şimdi eşit işe eşit ücret deyip ek ödemeyi tüm yöneticilerde eşitliyor isek, özel hizmet tazminatını da eşitlemek gerekir, diye düşünüyorum.

Aslına bakarsanız benim görüşüm yetki ve sorumlulukları işleri eşit olmayan yöneticilerin, unvanları aynı diye mali haklarını eşitlemek doğru değildir. Bu köşeden zaman zaman bunu ifade etmekteyim. İl/İlçede yöneticiler farklı farklı işler ile uğraşmaktadırlar. Yapılan işleri önem derecesine göre sıralayıp mali hakları da ona göre belirlemek gerekir. Yoksa tüm yöneticilere aynı mali hakları vermek, ücrette adalet ilkesine aykırıdır, ben böyle düşünüyorum.

Davut ÇALIŞKAN



Güncelleme Tarihi: 10 Kasım 2011, 00:00